2026 Wachstumslab César Martínez
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Employer Branding.
Employer Branding.
(4)
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Fachkräftemangel lässt sich durch eine starke Identität lösen. Wer als Arbeitgeber zur ersten Wahl werden will, muss Talente dort abholen, wo sie sich bewegen und sie mit einer authentischen Arbeitgebermarke nachhaltig begeistern.
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Fachkräftemangel lässt sich durch eine starke Identität lösen. Wer als Arbeitgeber zur ersten Wahl werden will, muss Talente dort abholen, wo sie sich bewegen und sie mit einer authentischen Arbeitgebermarke nachhaltig begeistern.
EVP-Entwicklung
Ein messerscharfes Alleinstellungsmerkmal macht dich als Arbeitgeber unverwechselbar und für Top-Bewerber unwiderstehlich.
EVP-Entwicklung
Ein messerscharfes Alleinstellungsmerkmal macht dich als Arbeitgeber unverwechselbar und für Top-Bewerber unwiderstehlich.
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Ein messerscharfes Alleinstellungsmerkmal macht dich als Arbeitgeber unverwechselbar und für Top-Bewerber unwiderstehlich.
Social Recruiting
Gezielte Kampagnen in sozialen Netzwerken erreichen Fachkräfte genau dort, wo sie täglich Zeit verbringen.
Social Recruiting
Gezielte Kampagnen in sozialen Netzwerken erreichen Fachkräfte genau dort, wo sie täglich Zeit verbringen.
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Karriere-Seiten
Eine mobil optimierte Bewerber-Plattform macht den Weg ins Team so einfach und hürdenfrei wie möglich.
Karriere-Seiten
Eine mobil optimierte Bewerber-Plattform macht den Weg ins Team so einfach und hürdenfrei wie möglich.
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Eine mobil optimierte Bewerber-Plattform macht den Weg ins Team so einfach und hürdenfrei wie möglich.
Storytelling (Team & CEO)
Echte Einblicke in den Arbeitsalltag und die Vision der Führungsebene schaffen Vertrauen und machen dein Unternehmen für Bewerber nahbar und menschlich.
Storytelling (Team & CEO)
Echte Einblicke in den Arbeitsalltag und die Vision der Führungsebene schaffen Vertrauen und machen dein Unternehmen für Bewerber nahbar und menschlich.
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Echte Einblicke in den Arbeitsalltag und die Vision der Führungsebene schaffen Vertrauen und machen dein Unternehmen für Bewerber nahbar und menschlich.
FAQ.
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Ja. Durch gezieltes Employer Branding machen wir dich zur attraktivsten Adresse in Rosenheim. Wir schalten keine einfachen Anzeigen, sondern bauen eine Arbeitgebermarke auf, die dafür sorgt, dass sich qualifizierte Talente aktiv bei dir bewerben.
Ein Headhunter vermittelt punktuell Personal. Ich hingegen mache dein Unternehmen zur Marke. Anstatt einzelnen Kandidaten hinterherzulaufen, sorgen wir dafür, dass dein Unternehmen so attraktiv wird, dass qualifizierte Talente von sich aus auf dich aufmerksam werden und sich aktiv bewerben.
Nein, wir finden die echten Stärken, die schon da sind, und machen sie für Außenstehende sichtbar.
An der Qualität der Bewerbungen und der Senkung deiner Kosten pro Einstellung (Cost-per-Hire).
Ja. Durch gezieltes Employer Branding machen wir dich zur attraktivsten Adresse in Rosenheim. Wir schalten keine einfachen Anzeigen, sondern bauen eine Arbeitgebermarke auf, die dafür sorgt, dass sich qualifizierte Talente aktiv bei dir bewerben.
Nein, das ist einer der größten Vorteile. Wir arbeiten mit transparenten Paketen für den Aufbau deiner Arbeitgebermarke oder für Recruiting-Kampagnen. Du hast die volle Kostenkontrolle und zahlst keine hohen Erfolgsprovisionen pro Mitarbeiter.
Ich arbeite mit transparenten Projektpreisen statt unübersichtlicher Stundenabrechnung. Du buchst ein festes Paket (z. B. ein Audit oder eine Recruiting-Kampagne) und weißt vorher ganz genau, was du investierst und was du dafür bekommst.
Ja. Durch gezieltes Employer Branding machen wir dich zur attraktivsten Adresse in Rosenheim. Wir schalten keine einfachen Anzeigen, sondern bauen eine Arbeitgebermarke auf, die dafür sorgt, dass sich qualifizierte Talente aktiv bei dir bewerben.
Ein Headhunter vermittelt punktuell Personal. Ich hingegen mache dein Unternehmen zur Marke. Anstatt einzelnen Kandidaten hinterherzulaufen, sorgen wir dafür, dass dein Unternehmen so attraktiv wird, dass qualifizierte Talente von sich aus auf dich aufmerksam werden und sich aktiv bewerben.
Nein, wir finden die echten Stärken, die schon da sind, und machen sie für Außenstehende sichtbar.
An der Qualität der Bewerbungen und der Senkung deiner Kosten pro Einstellung (Cost-per-Hire).
Ja. Durch gezieltes Employer Branding machen wir dich zur attraktivsten Adresse in Rosenheim. Wir schalten keine einfachen Anzeigen, sondern bauen eine Arbeitgebermarke auf, die dafür sorgt, dass sich qualifizierte Talente aktiv bei dir bewerben.
Nein, das ist einer der größten Vorteile. Wir arbeiten mit transparenten Paketen für den Aufbau deiner Arbeitgebermarke oder für Recruiting-Kampagnen. Du hast die volle Kostenkontrolle und zahlst keine hohen Erfolgsprovisionen pro Mitarbeiter.
Ich arbeite mit transparenten Projektpreisen statt unübersichtlicher Stundenabrechnung. Du buchst ein festes Paket (z. B. ein Audit oder eine Recruiting-Kampagne) und weißt vorher ganz genau, was du investierst und was du dafür bekommst.
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© 2026 Wachstumslab César Martínez
Lass uns reden.
Umsatz steigern und neue Mitarbeiter finden.
Schnelle Antwort
Innerhalb von 24 Stunden wirst du von mir hören.
Klare nächste Schritte
Nach der Beratung bekommst du einen detaillierten Strategie- und Zeitplan.
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